Descrição do Curso

Os profissionais de Recursos Humanos precisam entender as exigências atuais do sector, e fornecer abordagens sobre atração e retenção para atender às necessidades estratégicas da empresa. 

FAZENDO ESTE CURSO VOCÊ VAI

# Ter competências para atrair e reter os melhores profissionais e mobilizá-los para o cumprimento dos objetivos da empresa. 

Conteúdo do Curso

  • Conceitos de gestão;
  • O Papel do técnico de Recursos Humanos.
  • O recrutamento
  • Tipos de recrutamento;
  • O Processo de recrutamento.
  • Conceito fundamental;
  • Tipos de contratos;
  • Elaboração de contratos de trabalho.
  • Objectivo da integração profissional;
  • Finalidade da integração;
  • Elaboração do parecer (documento) da integração profissional.
  • Medidas do processo disciplinar;
  • Procedimento do processo disciplinar;
  • Elaboração do parecer (documentos) do processo disciplinar;
  • A aplicação do processo.
  • Fases do diagnóstico das necessidades de formação;
  • Elaboração dos Planos de Formação;
  • Elaboração do formulário de avaliação de treinamento;
  • Elaboração do relatório de formação.
  • A importância da avaliação de desempenho;
  • Objectivos da avaliação de desempenho;
  • Métodos de avaliação de desempenho;
  • Elaboração (prática) dos tipos de avaliação;
  • Cuidados a ter no processo de avaliação de desempenho.
  • Mapa de cadastro do funcionário;
  • Elaboração da folha de salário;
  • Cálculo de subsídios e Abonos (Subsídio alimentação
  • transporte
  • férias
  • natal
  • e abono familiar etc.);
  • Cálculo de deduções (Faltas
  • IRT
  • INSS
  • e descontos administrativos);
  • Processamento de salário;
  • Formatação da folha de salário e recibos;
  • Cálculo e apuração do mapa de pagamento do INSS;
  • Cálculo e apuração do mapa de pagamento do IRT;
  • Mapas de vencimento;
  • Emissão de recibo.
  • Actualização do mapa de IRT;
  • Actualização dos períodos de pagamento;
  • Cadastro do funcionário;
  • Processamento manual e automático;
  • Alteração mensais (horas Extras
  • faltas e outros);
  • Processamento de subsídios;
  • Emissão de recibo;
  • Mapas de vencimento;
  • Mapas para pagamento de vencimento.
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