O processo de recrutamento e seleção tem sido cada dia mais crítico para a estratégia das empresas. Com o reaquecimento da economia, o mercado oferece muitos profissionais capacitados; no entanto, os desafios que as organizações enfrentam demandam uma revisão dos processos seletivos, tornando-os cada dia mais estruturados de modo que o RH possa, de fato, fornecer ferramentas e assessorar na identificação dos candidatos mais alinhados e aderentes não só ao escopo do cargo, mas também à cultura da empresa e os seus valores.